Les plus grandes banques françaises ont prévu de recruter près de 15.000 salariés en CDI d’ici la fin de l’année, essentiellement en àŽle de France. Les deux-tiers des offres s’adressent aux jeunes diplômés.

Traditionnellement premier recruteur de France, le secteur bancaire hexagonal se montre, cette année encore, à la hauteur de sa réputation, annonçant la signature de plus de 15.000 CDI en 2010.

Dans la majorité des cas, le recrutement vise à remplacer le départ à la [a[retraite]a] d’un conseiller bancaire, l’embauche correspondant donc à une « marge d’ajustement  », selon le responsable d’une banque. En effet, selon l’Association française des banques, 18 % des salariés du secteur bancaire ont 55 ans ou plus.

Chez [a[HSBC]a] comme chez [a[LCL]a], les futurs recrutés travailleront en majorité dans les agences de la région parisienne. De niveau Bac+2 à Bac+3 - diplômées pour la plupart d’un BTS Banque, négociation relations clients ou management des unités commerciales - avec de préférence une première expérience commerciale, les personnes recrutées deviendront conseillers clientèle pour les particuliers.

Les diplômés Bac+4 ou Bac+5 seront orientés vers des postes en banque de détail (chargés d’affaires pour les entreprises), en banque d’affaires ou encore vers les fonctions support de la banque. Dans ces branches, les établissements sont autant à la recherche de nouveaux talents que de « profils bancaires expérimentés  », selon l’expression de La Banque Postale. C’est ainsi que la filiale de La Poste recrute 150 « experts de la banque  », notamment en marketing ou en inspection. De même, la Société Générale a prévu de recruter 350 informaticiens en France, au service des infrastructures et des systèmes d’information du groupe. Aux Banques Populaires et Caisses d’épargne (BPCE), l’accompagnement des réseaux de vente (analyse du risque [a[crédit]a] et l’inspection des caisses locales) se traduit par des recrutements.

Source : Les Echos